• Nyugdíjasok a versenyszférában korlátozások nélkül dolgozhatnak a nyugdíj mellett
• A munkabérükből csak a 15%-os szja-t vonják, tb-járulékot nem kell fizetni
• A nettó jövedelmük emiatt magasabb lehet, ám kérdésesek egyes jogosultságok
• Nyugdíjas munkavállalót ugyanúgy megilleti a rendes szabadság és pótszabadság
• Betegség esetén 15 nap után sem bér, sem táppénz nem jár, csak a nyugdíj

A nyugdíjas munkavállalók foglalkoztatása adózási szempontból kifejezetten kedvező. A munkabérükből kizárólag a 15%-os személyi jövedelemadót (szja) vonják le, míg a 18,5%-os társadalombiztosítási (tb) járulék megfizetése alól mentesülnek. Ez a nettó jövedelem szempontjából előnyös, ugyanakkor felveti a kérdést, hogy a tb-járulékfizetés hiányában milyen munkajogi és egészségbiztosítási jogosultságok illetik meg az érintetteket – hívja fel a figyelmet a hovege.hu.

Rendes szabadság és pótszabadság

A tb-járulékmentesség nem jelenti azt, hogy a munkavállalói jogok csorbulnának. A nyugdíjas dolgozót ugyanúgy megilleti a rendes szabadság, mint bármely más aktív korú munkavállalót:

• Alapszabadság: évente 20 munkanap jár alanyi jogon.
• Pótszabadság: az életkor után járó pótszabadság mértéke 45 éves kortól eléri a maximális 10 munkanapot. Ez azt jelenti, hogy egy nyugdíjas munkavállaló éves szinten összesen akár 30 munkanap szabadságra is jogosult lehet.
• Kiadás szabályai: a szabadságból 7 munkanap kiadásának időpontjáról a munkavállaló dönthet, a fennmaradó napokkal a munkáltató gazdálkodik. Emellett jogszabályi előírás, hogy évente legalább egy alkalommal 14 egybefüggő nap pihenést biztosítani kell.

A betegszabadság és a táppénz szabályai

Gyakori félreértés, hogy a tb-járulék levonásának elmaradása miatt a nyugdíjasok betegség esetén semmilyen ellátásra nem jogosultak. A valóságban a helyzet a következőképpen alakul:

1. 1.

   Betegszabadság (jár): a nyugdíjas munkavállalót betegség miatti keresőképtelenség esetén naptári évenként 15 munkanap betegszabadság illeti meg. Erre az időszakra a munkáltató távolléti díjat fizet, amely a napi bér 70%-ának felel meg.

2. 2.

   Táppénz (NEM jár): a betegszabadság 15 napjának letelte után a nyugdíjas munkavállaló táppénzre nem jogosult. Ennek oka pontosan az, hogy a tb-járulék fizetésének hiányában a munkaviszonya alapján nem minősül biztosítottnak.

Amennyiben a betegség 15 napnál tovább húzódik, a dolgozó igazoltan maradhat távol a munkahelyétől (nem érheti joghátrány a hiányzás miatt), azonban a 16. naptól kezdve sem munkabér, sem táppénz nem illeti meg. Ebben az időszakban a megélhetését kizárólag a rendszeres nyugdíja biztosítja.