GazdaságSzerző: euronews 2026. 07. 21. 4 percnyi olvasás
Az Eurofound új jelentése szerint az Eurofound új jelentése szerint az Európai Unióban minden ötödik munkahely számít kiszolgáltatottnak a három ok közül legalább egyben, az elégtelen fizetés, a bizonytalan foglalkoztatás vagy a munkahelyi jogok hiánya miatt.
„Egy többdimenziós jelenség, amely magában foglalja a jövedelmek elégtelenségét, a foglalkoztatás bizonytalanságát és a munkahelyi jogok hiányát” – így határozza meg az Eurofound az élet- és munkakörülmények miatti foglalkoztatási sebezhetőséget.
HIRDETÉS
HIRDETÉS
Legfrissebb jelentésében a jobb szociális, foglalkoztatási és munkával kapcsolatos politikák kidolgozását segítő tudást nyújtó háromoldalú uniós ügynökség megállapította, hogy az EU-ban a munkahelyek 18,8%-a, közel minden ötödik, e definíciós dimenziók közül legalább egy a léc alá esett 2021-ben, amely a legutóbbi évben volt összehasonlítható jövedelmi adatokkal.
A trend iránya azonban biztató.
A sebezhetőség a 2009-es 21,4%-ról 2014-re 23,8%-ra nőtt a pénzügyi válság nyomán, amelyet a kényszerű ideiglenes és részmunkaidős munka megugrása okozott, majd 2016-tól folyamatosan a válság előtti szint alá csökkent.
Ez egybecseng az ügynökség áprilisban közzétett, 2024-es munkakörülmény-felmérésének áttekintésével, amely a tartós megosztottság mellett fokozatosan javuló munkahelyi minőségről számolt be Európában.
Spanyolországban a legmagasabb a sebezhetőségi ráta, 29%, ezt követi Portugália és Luxemburg 25%-kal, Olaszország pedig 24%-kal, míg Magyarország (17%), Málta és Bulgária (mindkettő 18%) a legalacsonyabb szintet.
Ciprusról, Csehországról, Litvániáról, Lengyelországról, Romániáról és Svédországról nem állnak rendelkezésre 2021-es adatok, ezért ezeket az országokat kizártuk a vizsgálatból.
A probléma természete éppúgy különbözik, mint mértéke.
A kontinentális országokban, például Németországban és Ausztriában, valamint Közép- és Kelet-Európában az alacsony fizetés a domináns hajtóerő, ami a Bulgária sebezhetőségének csaknem háromnegyedét okozza a jelentés 2019-es bontásában.
Máshol a bűnös a bizonytalanság, mivel a mediterrán és a skandináv államokban a kényszerű ideiglenes és részmunkaidős munka dominál, Írországban pedig az összes munka 56%-a, ami a legmagasabb arány az EU-ban.
Luxemburg meglepő pozíciója a csúcs közelében azt a tényt tükrözi, hogy a fizetést az egyes országok saját mediánjövedelméhez viszonyítják.
A nők, a fiatal munkavállalók, a migránsok, a romák, a fogyatékkal élők és az LMBT+ egyének aránytalanul nagy valószínűséggel töltenek be kiszolgáltatott állásokat, amelyek hátráltatják őket a diszkrimináció, a gondozási kötelezettségek, a migránsok esetében pedig a jogi akadályok és az el nem ismert képesítések.
Az oktatás erőteljes védelmet nyújt.
Például Magyarországon az alacsony iskolai végzettségű munkavállalók 58%-a kiszolgáltatott a diplomások mindössze 6%-ával szemben.
Ugyanígy az idő is, mivel a munkaerőpiacon eltöltött minden további év egy százalékponttal, nagyjából 20%-kal csökkenti a kockázatot egy 20 éves karrier alatt.
A fiatalok sebezhetősége feltűnő lehet: 2015-ben a fiatal dán munkavállalók 59%-a volt sebezhető, szemben a felnőttek 11%-ával, bár a skandináv országokban ez nagyrészt átmeneti szakasz a stabil munkahelyek felé vezető úton.
A sebezhetőség egyetlen dimenzióban nem a rossz munkavégzés mondata, és az ilyen alkalmazottak néha jobb eredményekről számolnak be, mint a biztonságos kollégáik, például a munka intenzitását illetően.
"A többszörös sebezhetőség felhalmozódása az, ami következetesen negatív eredményekhez vezet" - állapítja meg a jelentés, felsorolva a rosszabb kilátásokat, a képzéshez való korlátozott hozzáférést, a kisebb autonómiát és a kiszámíthatatlan bevételeket.
Az áldozatok inkább mentálisak, mint fizikaiak, mivel a rendkívül kiszolgáltatott munkavállalók nagyobb arányban szoronganak és depressziósak, bár kevésbé valószínű, hogy munkahelyi stresszről számolnak be.
Bár ez ellentmondásos, pontosan ezt mutatják a felmérési adatok, és a jelentés mindkét megállapítást bemutatja anélkül, hogy megpróbálná összeegyeztetni őket, mivel a szorongás és a depresszió növekedésének okai nyilvánvalóan nem munkához kapcsolódnak.
Az Európai Bizottság minőségi munkahelyekről szóló törvényének egyeztetése során az Eurofound amellett érvel, hogy meg kell őrizni a rugalmasságot anélkül, hogy az atipikus munkavégzés aláásná a szabványokat, és hogy a szabályok csak annyira jók, amennyire a munkaügyi felügyelőségek betartatják őket.
Napi