GazdaságSzerző: economx 2026. 09. 05. 4 percnyi olvasás
A vagyonvisszaszerzési hivatal felállítása már lázba hozta a hatóságok embereit: a NAV-nál van, aki várja az új karrierlehetőséget, míg mások amiatt izgulnak, hogy milyen következményekkel jár, ha az elcsábított kollégák miatt nagyobb terhelés vár a létszámhiányos ellenőri területekre. A belengetett, vonzó ajánlatok miatt bérfeszültség is támadhat a közalkalmazottak között, ezért az európai társszervezetekkel egyeztetve új életpályamodellt is sürgetnek – közölte az ágazati szakszervezet az Economxszal.
Egyetértünk a szuperhivatal célkitűzéseivel, hiszen a közhiedelemmel ellentétben nem arra tettünk esküt, hogy üldöző szervként lépjünk fel a vállalkozásokkal szemben, hanem a piac és az állam kölcsönösen korrekt, jogszerű együttműködését a speciális szaktudásunkkal, felhalmozott tapasztalatainkkal, törvényes hatósági eszközökkel támogassuk minden magyar állampolgár javára – mondta az Economxnak a Vám- és Pénzügyi Dolgozók Szakszervezetének elnöke.
Szabó László jelezte: sok még a kérdőjel a Nemzeti Vagyonvisszaszerzési és Vagyonvédelmi Hivatal (NVVH) felállítása körül, egyelőre nincs túl sok konkrét információjuk. Bár a NAV-nál már napi téma az irodákban, a folyosókon, hogy milyen változást hozhat az adóellenőrök mindennapi munkájában a gőzerővel megkezdett hatósági építkezés.
A szuperszerv működéséhez ugyanis olyan speciális szaktudás kell, amely ma a NAV több szakterületén áll rendelkezésre, és a vonatkozó szabályozás lehetővé teszi, hogy a foglalkoztatottak – beleegyezésükkel, az NVVH és az adóhivatal elnökének megállapodása alapján – kirendeléssel vagy vezényléssel kerüljenek át az új helyre.
A vezetői nyilatkozatok eddig arra utalnak, hogy igyekeznek majd csábító ajánlatokat tenni azoknak a kollégáknak, akiket átirányítanának a közpénzfelhasználás felülvizsgálatára. A cél az, hogy rövid időn belül nagy létszámban tudjanak profi adószakértőket, ellenőröket, vizsgálatokban jártas szakembereket összeszedni a más hivatalokból elhívott ügyészek, rendészek, jogászok, vámosok, pénzügyőrök, nyomozók mellett. Várható, hogy ezt rövid időn belül megérzi a mi állományunk is, és előfordulhat, hogy nagyobb nyomás alá kerül a megszokott NAV-os munka, az országosan rendelkezésre álló, éppen hogy elegendő létszám – mondta a szakszervezeti vezető.
Jelezte: ebben az esetben pedig a NAV-nál is szükségessé válhat az innovatív munkaszervezés, a feladatok és az eddigi folyamatok újragondolása.
Ezért, hogy zökkenőmentesen felkészülhessenek az átállásra, és segíteni tudják az NVVH felállítását, már tájékoztatást kértek a munkavállalókat érintő feltételekről.
A kollégák érdeklődéssel várják az új lehetőségeket, ám még azt sem lehet tudni, milyen bérekre, juttatásokra, és akár speciális biztonsági körülményekre számíthatnak, vagy milyen szakmai elvárásoknak kell megfelelniük – jelezte Szabó László.
De már vannak, akik gondolkodnak azon, hogy szívesen váltanának, míg mások azt mondják: köszönik szépen, jól érzik magukat a jelenlegi helyükön, és nem vállalnának másik, akár politikailag kockázatos feladatot.
Sokakra várhat egy új helyzet és komoly döntés a közeljövőben, de arra alapvetően jó lenne ügyelni, hogy az átcsábítás miatt ne támadjon bérfeszültség vagy más rivális helyzet az egyes szakterületek között – jegyezte meg.
Erről is szó esett a napokban azon a széles körű egyeztetésen, ahol a Vám- és Pénzügyi Dolgozók Szakszervezetének meghívására az európai pénzügyi dolgozók szövetségével (Union of Finance Personnel in Europe, UFE) több aktuális témát vettek hosszabb távon napirendre.
Florian Köbler, az UFE és a németországi Deutsche Steuer-Gewerkschaft (DSTG) szövetségi elnöke közölte: az adó- és vámigazgatás integrációjának munkavállalói következményei magyar kezdeményezésre az UFE októberi ülésének napirendjére kerülnek, azaz európai szinten vizsgálják majd a vagyonhivatal felállításának körülményeit is.
Ám ezen túl a magyar szakszervezettel közösen egy olyan, átfogó életpályamodell kialakításán is dolgoznak, amely versenyképes és kiszámítható illetményrendszerrel, illetve például a fokozott szolgálati terhelést és a hosszú NAV-os életutat elismerő, korkedvezményes nyugdíj- és méltányos kivezetési rendszerrel bővítve vonzóvá teszik az adóhivatalt, mint munkahelyet.
Kiemelten fontosnak tartjuk, hogy a gyakorlott, nagy tapasztalattal rendelkező szakemberek számára megteremtsék azokat a feltételeket, amelyek ösztönzik őket a pályán maradásra, de azt is, hogy ez a sokak által mumusnak tartott munka vonzó legyen a pályaválasztók körében – mondta Szabó László, aki a a Munkástanácsok Országos Szövetségének közigazgatási szektorért felelős alelnöke is.
Megjegyezte: a NAV jövőjét nem költségvetési évekre, hanem évtizedekre kell tervezni, ennek támogatására a V4-országok partnerszervezeteivel is közvetlen párbeszédet folytatnak.
A cél nem egy másik európai modell másolása, hanem egy NAV-ra szabott, magyar munkavállalói rendszer megalapozása. Nem az egyes országok bérszámai az érdekesek, hanem a logika mögötte: hogyan jelenik meg a felelősség, a szakmai tudás, a szolgálati idő, az eltérő jogállás, és miként kezelik az adóigazgatási feladatot ellátó tisztviselők, valamint a fegyveres szolgálatot teljesítő pénzügyőrök különböző kötelezettségeit – vázolta.
A találkozón szó esett arról is, ezen a területen milyen hatásai vannak a mesterséges intelligencia elterjedésének.
A német tapasztalatok szerint a digitalizáció és az új technológiák térnyerése nem szükségszerűen jelent munkahelymegszűnést, ugyanakkor jelentősen átalakíthatja a rutinfolyamatokat, új feladatokat és kompetenciákat teremthet, és szervezeten belüli átrendeződést tehet szükségessé.
A két elnök abban értett egyet, hogy az érdekképviseleteknek nem futni kell a technológiai változások után, hanem időben fel kell készülniük azok munkavállalói következményeire.
A fő kérdés az, hogy a mesterséges intelligencia bevonódásával milyen munkakörökre és tudásra lesz szüksége a jövő adó- és vámigazgatásának, és ki készíti fel erre a ma dolgozó munkavállalókat – mondta Florian Köbler.
Napi