A szeptemberi iskolakezdéssel különösen sok kisgyermekes tér vissza a munkaerőpiacra, és a prioritások megváltoznak ebben az időszakban – írja a piacesprofit.hu.

A kisgyermekes szülőknél kiemeltté válik ilyenkor a kiszámítható munkaidő és a rugalmas munkavégzés, a munkáltatók pedig kifejezetten értékelik ezt a munkaerőpiaci csoportot, ugyanis ezek a szülők általában lojálisabbak és hosszabb távra terveznek.

Sokan döntenek az új irány mellett, és keresnek új munkahelyet ebben az időszakban. Ilyenkor előtérbe kerül, hogy egy adott munka milyen előnyöket kínál: van-e lehetőség például home office-ra, rugalmas-e a munkaidő, mennyi időt vesz igénybe a munkába járás, mennyire családbarát a vállalati kultúra, és milyen segítség igénybevételére van módunk a gyermekekhez kapcsolódó teendők ellátásában.

A jó önéletrajz elengedhetetlen, és mivel egyre több vállalat használ mesterséges intelligenciával támogatott toborzási eszközöket, így fontos, hogy a CV-t az AI-alapú rendszerek is tudják értelmezni a HR-esek mellett.

Érdemes a munkába való visszatérést tudatos újratervezésként felfogni, ami igazodik a család életéhez − ajánlja a portál.