A pszichológusok szerint ez az a szín, amit a született vezetők viselnek

Michelle Lewis színpszichológus szerint a vezetők által leggyakrabban választott szín a kék. Ez az árnyalat bizalmat, hitelességet és nyugalmat sugall, a tudományos kutatások pedig arra utalnak, hogy a kék elősegítheti a kreatív gondolkodást, és a szakértelemmel is összefüggésbe hozható.

A ruházat színe sokkal többet árulhat el rólunk, mint azt elsőre gondolnánk
Egy színpszichológus elmondta, mely színek segíthetnek abban, hogy egy vezető hitelesebbnek és magabiztosabbnak tűnjön
Egy adott szín azt is befolyásolhatja, milyen benyomást keltünk másokban egy-egy fontos találkozón vagy tárgyaláson

A kék szín évszázadok óta a megbízható tekintély jele. Egy kék ruhát viselő vezető nem próbálja uralni a környezetét, általában bölcsességgel és tapasztalattal tartja össze a csapatot. Lewis olyan kutatásokra hivatkozik, amelyek megerősítik, hogy a kék szín a vezetői képességekkel is összefüggésbe hozható. A Science folyóiratban megjelent kutatás szerint például a kék elősegítheti a kreatív gondolkodást. A Cambridge-i Egyetem szakértői eközben arra jutottak, hogy a kék a bizalommal, a kompetenciával és a hitelességgel is társulhat.

Ez is érdekelheti

A színek ereje: hogyan hatnak az érzelmeinkre és az egyéniségünkre?

A színek képesek érzelmeket kiváltani és meghatározni a hangulatunkat. Bátran állíthatjuk, hogy egyéniségünk társalkotói, a divat alapelemei, születésünk napjától velünk vannak, és a pszichológusok szerint óriási hatással vannak a napi hangulatunkra.

Milyen színek építik még a tekintélyt?

Bár a kék ruha a vezetés klasszikus szimbóluma, nem mindenki érzi jól magát benne. Lewis három másik színt is ajánl, amelyek szintén erősíthetik a vezető tekintélyét és jelenlétét.

A bíbor a szervezetet újraértelmező vezető színe. A szakértő szerint ez a küldetés és a kompromisszumok nélküli elkötelezettség színe. Azoknak a vezetőknek, akik meg akarják változtatni egy iparág működését, a bíbort érdemes választaniuk.

A mélyzöld a stabilitást és a bizalmat jelképezi. „A zöld vezetők stabilizáló erőt jelentenek egy szervezetben; tekintélyük a kapcsolatokból fakad, nem pedig látványos gesztusokból” – hangsúlyozza Lewis. Ez a szín a szakértő szerint különösen alkalmas a lojalitás és a bizalom kialakítására.

A lila az újító, jövőbe tekintő vezetők színe – olyan embereké, akiknek a hatalma meghaladja a hagyományos hierarchia kereteit. „A lila intellektuális mélységet, a hagyományos gondolkodástól való eltérést és a pénzügyi eredményeken túlmutató értékek iránti valódi elkötelezettséget jelez” – magyarázza a szakértő.

Milyen színeket érdemes kerülni?

A szakértő azt tanácsolja, hogy egy tárgyaláson érdemes kerülni az intenzív vöröset, amely impulzivitást sugallhat, a sárgát, amely inkább éberséget kelthet, valamint a narancssárgát, amely túl energikus hatású, és kevésbé kapcsolódik a tekintélyhez. A megfelelő szín kiválasztása egyszerű módja lehet annak, hogy magabiztosabb és hitelesebb benyomást keltsünk a munkahelyen.

(via)