Friedrich Merz német kancellár ezen a héten bejelentette, hogy fellép az országban eltöltött betegnapok magas száma miatt.

A lépés a berlini székhelyű IGES Intézet januárban közzétett kutatása eredménye, amely szerint a német munkavállalók átlagosan évi 19,5 munkanapot vesznek betegszabadságra.

Ez a szám észrevehető növekedést jelent a 2018-as körülbelül 13 naphoz képest.

A Merz javaslatainak részeként jövő év januárjától már nem kaphatnak beteglevelet a dolgozók telefonon. Személyesen és a betegség első napján orvoshoz kell fordulniuk.

Az intézkedés megnehezíti a betegség miatti munkaszünetet.

Merz szerint a hiányzások magas száma árt Németország gazdaságának, és hozzátette: „Nem engedhetjük meg magunknak ezt a versenyhátrányt, amelyet a hosszú munkahelyi hiányzások okoznak”.

A fellépést úgy fogalmazta meg, mint az általa „méltányosságnak és funkcionalitásnak” nevezett munkaerőpiac helyreállítását, lehetővé téve a munkaadók és az egészségbiztosítók számára, hogy határozottabban reagáljanak az ismételt hiányzásokra.

A változtatás a Merz-féle konzervatív szövetségből és a balközép szociáldemokratákból álló kormánykoalíció által elfogadott egészségügyi és társadalombiztosítási programok nagyobb reformcsomagjának része.

Hogyan működik a német betegszabadság-rendszer?

Németországban van a világ egyik legbőkezűbb betegszabadság-rendszere.

A munkavállalók legfeljebb hat hét betegszabadságig jogosultak fizetésük 100%-ára, amelyet a munkáltató fizet. Általában három nap távollét után orvosi feljegyzés szükséges.

Hat hét betegszabadság után a törvényes egészségbiztosítás veszi át az irányítást, amely a bruttó fizetés 70%-át fizeti ki maximum 78 hétig ugyanazon betegség esetén három éven belül.

A rendszer amellett, hogy megakadályozza, hogy a munkavállalók rossz egészségi állapot miatt elveszítsék a jövedelmüket, megfelelő gyógyulást is ösztönöznek, hogy megakadályozzák az alkalmazottak kórokozóinak munkahelyi terjesztését.

Németország rendszere ellentétben áll sok más ország rendszerével.

Az Egyesült Államokban nincs szövetségi fizetett betegszabadságra vonatkozó követelmény. Sok munkavállaló nem, vagy csak néhány napot kap, munkáltatójától függően.

Indiában a fizetett betegszabadság gyakran csak néhány nap évente a munkajog értelmében. Sok rövid ideig tartó távollét nem fizetett, és a szabályok vállalatonként, ágazatonként és államonként igen eltérőek.

Itthon a német betegszabadság-rendszert gyakran kritizálják politikusok és cégvezetők, mivel ez a hiányzások növekedéséhez vezet, ami szerintük rontja a termelékenységet és a versenyképességet.

Németország gazdasága nehézségekkel küzd a Kína által támasztott növekvő verseny, a geopolitika és a magas energiaköltségek miatt. A kormány a növekedés fellendítésének módjaival küzd.

A Merz-féle reformok kritikusai azonban azzal érvelnek, hogy a fellépés a jogos megbetegedések megbélyegzését és az ország gazdasági gondjaiért a munkavállalók egyre öregedő lakosságára hárítja a felelősséget.

Miért lett Németország Európa „beteg embere”?

A betegszabadság növekedésének egyik fő oka a jobb jelentéstétel – írta az IGES januárban közzétett jelentésében.

Ez az ország új elektronikus táppénzes rendszerének (eAU) köszönhető, amely 2023-ban lépett teljes körűen életbe.

Az orvosok immár közvetlenül az egészségbiztosítónak küldik az igazolásokat, a munkáltatók pedig digitálisan lekérhetik azokat, így pontosabb a nyomon követés.

Az IGES azzal érvelt, hogy sok olyan rövid távollétet, amelyet korábban papíron nem rögzítettek, most rögzítenek az adatok.

Egy másik tényező a viselkedés megváltozása a COVID-19 világjárvány alatt és azt követően, mivel a dolgozók tudatosabbá váltak a kórokozók terjedésével kapcsolatban.

Az IGES megállapította, hogy az emberek ma már nagyobb valószínűséggel maradnak otthon, ha megfáznak vagy influenzájuk van, ami pozitívan hat a közegészségügyre, de növeli a betegállományban szenvedők számát.

A mentális egészségügyi problémák a hiányzások okaként is felszaporodtak. A mozgásszervi problémák, mint például a hátfájás, továbbra is a betegek behívásának egyik vezető oka.

Az IGES kutatása szerint, amelyet a DAK-Gesundheit egészségbiztosító számára végeztek, az egészségügyi dolgozók kapják a legtöbb betegszabadságot.

Az adatfeldolgozásban és az információtechnológiában dolgozók a legalacsonyabbak.

Hogyan viszonyul Németország a többi országhoz?

Az összehasonlítás legegyszerűbb módja a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) adatai.

Az OECD azonban a betegszabadságot 7 napos hétből, nem pedig munkanapból számítja, így ez nem közvetlen összehasonlítás az IGES adataival.

Az OECD adatai szerint Németország átlagosan 3,5 hetet, azaz 24,5 napot ért el tavaly. Ebből az ország biztosan nem a legrosszabb bűnelkövető, Norvégiában, Spanyolországban és Szlovéniában 2025-ben eléri az öthetes és afeletti határokat.

Finnországban (4,8 hét), Franciaországban (4,1), Portugáliában (4,0) és Belgiumban (3,9) szintén magasabb a hiányzások aránya, mint Németországban.

Sok kelet- és dél-európai államban sokkal alacsonyabb a betegszabadság aránya, Bulgáriában, Romániában, Törökországban, Görögországban és Magyarországon átlagosan egy hetet vagy kevesebbet töltenek el évente, míg a lengyel munkavállalók átlagosan 1,8 hetet (8 vagy 9 napot) vesznek igénybe.

A 38 tagország közül 32-re kiterjedő OECD-adatok azt mutatják, hogy az amerikaiak 1,1 hét betegszabadságot vettek ki 2024-ben, a legutolsó évben, amikor adatok állnak rendelkezésre.

Szerkesztette: Andreas Becker