economx Gazdaság

A NAV figyelmeztet: milliós bírságot kaphat, aki nem jelenti ezt be

Szerző: economx 2026. 08. 24. 1 percnyi olvasás


A NAV figyelmeztet: milliós bírságot kaphat, aki nem jelenti ezt be

Hiába kedveznek a szabályok a munkaadóknak, még a súlyos szankciók ellenére sem jelentik be sokan alkalmi...


Több mint 285 ezer dolgozót foglalkoztatott alkalmi munkavállalóként 75 ezer vállalkozás a júliusi hónapban, ezzel több mint kétmillióra nőtt a bejelentett munkanapok száma.

Így egy munkavállaló átlagolva 7 napot dolgozott az előző hónapban egyszerűsített foglalkoztatás keretében – derült ki az adóhatóság nyilatkozatából.

A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) felhívja a figyelmet, hogy az alkalmi vagy idénymunkások be nem jelentése ugyanolyan súlyos következményekkel jár, mint bármely más illegális foglalkoztatás. A mulasztó munkaadók munkavállalónként akár kétmillió forintos bírságra, az üzlethelyiségük ideiglenes bezárására, valamint az adóhivatal nyilvános szégyenlistájára való felkerülésre is számíthatnak.

Hogyan és mikor szükséges bejelenteni a dolgozót?

A legfontosabb szabály, hogy a bejelentésnek minden esetben a munka megkezdése előtt meg kell történnie. A vállalkozók három egyszerű módon is eleget tehetnek ennek a kötelezettségnek:

  • online a T1042E adatlapon keresztül,
  • az EFO vagy EFO Pro mobilalkalmazások segítségével,
  • vagy telefonon, a 185-ös ingyenesen hívható számon.
    A munkavállalók saját biztonságuk érdekében a NAV-Mobil applikációban bármikor ellenőrizhetik, hogy munkaadójuk valóban bejelentette-e őket.

Adótartozás esetén szigorúan tilos az egyszerűsített foglalkoztatás

A munkáltatóknak érdemes rendszeresen ellenőrizniük az adószámlájukat, ugyanis ha egy cégnek 300 ezer forintot elérő vagy meghaladó tartozása van a meghatározott foglalkoztatási közterhekből, elveszíti a jogát az egyszerűsített foglalkoztatásra. Ez a tilalom addig áll fenn, amíg a tartozást teljes egészében ki nem egyenlítik.

Az alkalmi munkavállalás időtartamát szigorú keretek közé szorítja a törvény:

  • Ugyanazon felek között a határozott idejű munkaviszony legfeljebb 5 egymást követő napig tarthat.
  • Egy naptári hónapon belül a közös munka nem haladhatja meg a 15 napot.
  • A munkavállaló éves szinten (az összes munkahelyét összeadva) maximum 120 napot dolgozhat alkalmi munkásként.
  • Kivétel: Mezőgazdasági idénymunka esetén ez az éves keret további 90 nappal megtoldható (így összesen 210 nap lehet).
ad

További tartalom Önnek