Vége lehet a kánaánnak az állami cégek igazgatósági és felügyelőbizottságaiban, derült ki a szerda este megjelent Magyar Közlönyből. A kormányhatározat az igen hosszú „a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló törvény szerinti, az állam többségi befolyása alatt lévő köztulajdonban álló gazdasági társaságok igazgatósági és felügyelőbizottsági tagságáról és a kapcsolódó díjazásokról, valamint a vezető állású munkavállalóinak javadalmazásáról” címet viseli.

A határozat kimondja, hogy az állami többségi befolyás alatt lévő cégek igazgatósági és felügyelőbizottsági tagjainak és vezetőinek díjazását új, komplexitás szerinti kategóriák alapján szabályozzák augusztus 20-tól kezdve.

A cégeket három kategóriába sorolják: magas, közepes és alacsony komplexitású.

A magas komplexitású cégek igazgatóság taglétszáma maximum 5 fő, a felügyelőbizottság taglétszáma maximum 6 fő lehet. Az igazgatósági és felügyelőbizottsági elnök díjazása legfeljebb a minimálbér háromszorosa lehet, a tagok a minimálbér kétszeresét kaphatják. Vezető állású munkavállaló maximális havi bruttó alapbére az előző évi nemzetgazdasági átlagbér 4,94-szerese lehet.

A közepes komplexitású cégek igazgatóság taglétszáma maximum 3 fő, a felügyelőbizottság taglétszáma maximum 3 fő lehet. Az igazgatósági és felügyelőbizottsági elnök díjazása legfeljebb a minimálbér kétszerese lehet, a tagok a minimálbér másfélszeresét kaphatják. Vezető állású munkavállaló maximális havi bruttó alapbére az előző évi nemzetgazdasági átlagbér 4,53-szorosa lehet.

Az alacsony komplexitású cégek igazgatóság taglétszáma maximum 3 fő, a felügyelőbizottság taglétszáma maximum 3 fő lehet. Az igazgatósági és felügyelőbizottsági elnök díjazása legfeljebb a minimálbér összege lehet, a tagok a minimálbér 0,75-szörösét kaphatják. Vezető állású munkavállaló maximális havi bruttó alapbére az előző évi nemzetgazdasági átlagbér 4,12-szerese lehet.

Politikai felsővezető igazgatósági/felügyelőbizottsági tag nem kap díjazást, szakmai felsővezető csak a felét kapja.

Jó hír, hogy indokolt esetben a Kormány engedélyezhet a maximumnál magasabb alapbért vagy inflációt meghaladó béremelést.

Vezető állású munkavállalónak prémium adható, legfeljebb az éves alapbér 20 százalékáig, de a kormány itt is dönthet magasabb prémiumról. A besorolásokat évente felülvizsgálják, rendkívüli esetben soron kívül is módosíthatják. A melléklet fel is sorolja a cégeket, a 44 komplexitású gazdasági társaságot beletettük ebbe a táblázatba: