A kanadai WestJet légitársaság beleegyezett, hogy 4,5 millió kanadai dollárt (2,4 millió font) fizet, hogy rendezze a női légiutas-kísérői által indított, évtizede tartó, szexuális zaklatással kapcsolatos csoportos keresetet, amely szerint a társaság nem tudta fenntartani a biztonságos munkahelyet.

A keresetet Mandalena Lewis, egykori légiutas-kísérő állításai követték, miszerint egy pilóta szexuálisan bántalmazta őt és egy kollégáját, de a WestJet repülni hagyta a pilótát, ezzel veszélybe sodorva a többi alkalmazottat.

A brit kolumbiai bíró hétfőn jóváhagyta az egyezség feltételeit, amelyeket hónapokig tartó tárgyalások után június 22-én véglegesítettek. A kifizetést a csoportos keresetben részt vevő 3452 légiutas-kísérő között osztják szét, miután a költségeket, beleértve a jogi költségeket is, megszüntették.

A WestJet beleegyezett abba, hogy egy harmadik felet béreljen fel egy munkahelyi vizsgálat lefolytatására, amely megvizsgálja a zaklatás elterjedtségét, az aluljelentés mértékét és azt, hogy miként tehetők hatékonyabbá a jelentési rendszerek.

A perben felszólították a WestJetet, hogy tartson kötelező zaklatás elleni képzést a pilóták számára, valamint ismerje el a jogsértést és a munkavállalói szerződésszegést. Egyik sem szerepelt a településen.

Lewis 2016 áprilisában nyújtotta be az első csoportos keresetet a légitársaság ellen. Azt mondta, megdöbbentette az eredmények, különösen annak ismeretében, hogy két évvel ezelőtt a WestJet 12,5 millió dollárt fizetett ki egy poggyászdíjból, ami közel háromszorosa a szexuális zaklatás miatti perben vállalt összegnek.

"Örülök, hogy vége... de egyszerűen kimerült vagyok. Rázom a fejem" - mondta, hozzátéve, hogy azt tanácsolták neki, hogy ez az összeg a legtöbb, amit a törvényes keretek között el lehet érni. a kiadások felhalmozódtak.

A BC törvényei értelmében a perben minden női légiutas-kísérő részt vett, akik 2014. április 4. és 2021. február 28. között dolgoztak a cégnél, mert Lewis keresete azt állította, hogy ebben az időszakban mindegyikük szerződését megszegte a WestJet, mert alkalmazotti politikája azt ígérte, hogy a munkahely mentes lesz a zaklatástól.

A perben azt állították, hogy a WestJet megszegte politikáját azzal, hogy nem tett elegendő lépést a támadásokról szóló jelentések kezelésére vagy a zaklatás megelőzésére.

Lewis elmondta, hogy 2010-ben, 25 évesen szexuálisan bántalmazta a WestJet pilótája, amikor Hawaii-on tartózkodott. A bírósági dokumentumok szerint ugyanaz a pilóta 2008-ban egy másik légiutas-kísérőt is bántalmazott.

Noha jelentette a támadást a WestJetnek, a pilóta a cégnél maradt, és Lewist végül 2016-ban elbocsátották „durva engedetlenség” miatt, a WestJet abban az évben benyújtott bírósági iratai szerint, amiről ő és jogi csapata azt állítják, hogy megtorlásként próbálták belső felelősségre vonni a légitársaságot.

Elmondta, hogy lemondott az egyéni polgári jogi keresetről, és ehelyett csoportos keresetet indított, miután megtudta, hogy más légiutas-kísérők is zaklatást tapasztaltak.

Lewis azt mondta, hogy jelentette a támadást a maui-i rendőrségen, de azt állítja, hogy a WestJet átirányította a pilótát, hogy ne kelljen kihallgatni Hawaii-on.

Azt mondta, hogy a csoportos kereset tagjai szintén csalódottak az eredmény miatt. Nyolc közülük már februárban kérte a tartomány legfelsőbb bíróságát, hogy ne hagyja jóvá az egyezséget, amikor néhány részlet először napvilágot látott, arra hivatkozva, hogy a WestJet alacsony volt a kifizetése és nem volt elszámoltatható.

„Itt nem kaptunk igazságot” – mondta Lewis.

Az eset országos figyelmet keltett, mert felfedte a pilóták viselkedését a női légiutas-kísérőkkel szemben, valamint a sok fiatal nő sebezhetőségét, akik történelmileg a munka célcsoportjának számítottak.

Az Egyesült Államok Légiutas-kísérői Szövetségének több mint 3500 légiutas-kísérő körében végzett 2018-as felmérése szerint 68%-uk tapasztalt már szexuális zaklatást karrierje során, míg csak 7%-uk jelentett incidenst a munkáltatójának.

A WestJet nem válaszolt a Lewis zaklatással kapcsolatos állításaival kapcsolatos kérdésekre, valamint azokra az állításokra, amelyek szerint nem tudta megőrizni a munkahelyét a zaklatástól, és nem vizsgálja megfelelően az állítólagos szexuális zaklatásokat.

A társaság közleményében azt írta, hogy „örömöröm, hogy kölcsönösen megállapodott egyezségre jutottak”. Ez így szól: „Elkötelezettek vagyunk működésünk és képzésünk megerősítése mellett, minden WestJetters biztonságára és jólétére összpontosítva, valamint a felhatalmazás kultúrájának előmozdítására összpontosítunk.”