Ta jóslatok élesek voltak: a mesterséges intelligencia elnyerné a tömegeket. Az Anthropic vezérigazgatója, Dario Amodei 2025 májusában az összes belépő szintű szellemi állás „fele” eltűnne. Egy hónappal később az OpenAI vezérigazgatója, Sam Altman tovább ment, előrevetve „bizonyos álláskategóriák” végét. A cégek elbocsátásaik során mesterséges intelligenciára hivatkoztak. A munkások szervezkedtek. És a diákok átgondolták jövőbeli karrierjüket.

De egy évvel később a tömeges mészárlás nem mutatkozott meg.

Még akkor is, ha a mesterséges intelligencia képességei gyorsan fejlődtek, és a mesterséges intelligencia-vállalatok a tőzsdei gazdasági átalakulás felé törtek. hasonló a korábbi technológiai forradalmakhoz, mondják a közgazdászok. Ennek eredményeként a vezérigazgatók átfogalmazzák és enyhítik álláspontjukat, és azt sugallják, hogy a mesterséges intelligencia inkább növeli a dolgozókat, mintsem helyettesíti őket.

A tömeges munkahely-pusztulás hiánya ellenére még mindig folyamatban van egy váltás: a mesterséges intelligencia megváltoztatja a munka jellegét, és a munkaadók egyre inkább elvárják, hogy az AI-készségeket keresők rendelkezzenek. Egyes közgazdászok jóslatai szerint hosszú távon a mesterséges intelligencia több munkahelyet szabadúszó és szerződéses munkára helyezhet át, ahogy a vállalatok rájönnek, hogy milyen készségekre van szükségük.

A Stanford Institute for Economic Policy Research elemzésének adatai azt mutatják, hogy a mesterséges intelligencia még nem okozott jelentős munkahelyváltást. A jelentés szerint 2022 óta, a ChatGPT indulása óta a mesterséges intelligenciának leginkább kitett munkavállalók 20%-ának munkanélküliségi rátája 0,77 százalékponttal nőtt, ami kevesebb, mint a legkevésbé kitett munkavállalók 0,85 százalékpontos növekedése. A mesterséges intelligencia szerepet játszhat a frissen végzettek növekvő munkanélküliségében, amely 5,6%-ot ért el, szemben az év eleji 4,2%-os országos átlaggal. De valószínűleg szerepet játszottak a távmunka és a világjárvány korszakának túllépésének feloldása is – írja a jelentés.

„A foglalkoztatási tendenciák azokban a foglalkozásokban, [ahol] azt várnánk, hogy a hatások először láthatók, nagyrészt stabilak” – mondta Erika McEntarfer, a Stanauthor Institute munkatársa és munkatársa. „Évtizedekbe telt, mire a számítógépes forradalom teljesen átalakította a munkaerőpiacot a munkaerőpiacon, és amit most látunk, nagyon is így néz ki.”

A mesterséges intelligencia foglalkoztatásra gyakorolt ​​hatásának pontos mérése azonban kihívás. A kormányzati statisztikák természetüknél fogva keltezésűek, és nem követik nyomon az egyes technológiák hatását, míg a magánszektor adatai, bár frissebbek, kevésbé átfogóak. Tehát annak ellenére, hogy a közgazdászok általában egyetértenek abban, hogy a mesterséges intelligencia hatással lesz, nehezen tudják megjósolni, hogy mekkora és mikor.

A munkahelyek változnak, nem szűnnek meg

A mesterséges intelligencia egyelőre nem a munkahelyek számára, hanem azok jellegére gyakorol hatást. Ez megszilárdítja a szerepeket, elriasztja az automatizálható feladatokhoz új felvételeket, és megemeli a lécet a bekerülők körében, így a munkanélküliek száma nagyrészt érintetlenül marad.

A munkaerő-felvételi trendek azt mutatják, hogy a mesterséges intelligencia egyre fontosabbá válik a munkáltatók számára. A ZipRecruiter legfrissebb munkaadói felmérése szerint a munkaadók körülbelül 74%-a komoly előnynek vagy követelménynek tartja az AI-készségeket, 13%-uk pedig vállalaton belüli, szemben csak technikai szerepkörökkel. A megkérdezett munkaadók fele arra számít, hogy a jelöltek már az első napon gyakorlatias vagy haladó mesterséges intelligencia-használók lesznek. És néha a követelmények nem közvetlenül „MI”-ként jelennek meg az állásajánlatokban, hanem a sebességgel, minőséggel és önellátással kapcsolatos növekvő elvárásokként.

“A legtisztább trendvonal egy zsugorodó sáv” – mondta a Nicoomis Baconeudt. a ZipRecruiternél. „A munkaerő-piaci kihívás a munkavállalók számára egyre inkább a készségek összeegyeztetése, nem pedig a puszta munkahelyhiány.”

A munkaadók egyszerre bővítették és csökkentették ugyanazokat a funkciókat – technológia, ügyfélszolgálat, üzletvezetés és üzemeltetés –, jelezve, hogy „a munkaadók még mindig kitalálják a sikerhez szükséges pontos készségeket”, Bachaud hozzá.

Nicholas Bloom, a Stanford Egyetem közgazdászprofesszora ezt a munkaerőpiac turbulenciájának nevezi. A mesterséges intelligencia elpusztít néhány munkahelyet, másokat pedig létrehoz, amelyeknek mesterségesintelligencia-rendszereket kell megvalósítaniuk, eladniuk, javítaniuk és fejleszteniük kell.

Robert Seamans, a NYU Stern professzora, aki segített közösen kifejleszteni az egyik szabványos mérőszámot, amellyel a foglalkozások mesterséges intelligencia általi kitettségét mérik: három MI által kiváltott hatást hoznak létre. elavult, munkahelyek jöttek létre és munkahelyek változtak. „A harmadik vödör messze a legnagyobb” – mondta. „A mesterséges intelligencia változik és változni fog a legtöbbünk munkamódszerén, ugyanúgy, ahogyan a számítógépek és az internet.”

Például a Bolt.new mesterséges intelligencia-kódoló platformon egy háromfős elemzőcsapat olyan ügynököt épített, amely az összes rendszerükön elemzi az adatokat, így 12 munkaórát takarítanak meg a cégtől. Simons. Egy mesterséges intelligenciaügynök segítségével egy 30-40 fős csapat teljesítménye lesz – tette hozzá.

„Valójában az változik, hogy egy ember mennyit tud elvégezni, és ez évekkel azelőtt kiderül, hogy a munkák számát érintené” – mondta Simons. „A munkájuk nehezebbé és érdekesebbé vált, mert azzal töltik az idejüket, hogy eldöntsék, mely kérdéseket érdemes feltenni, ahelyett, hogy a válaszokat köszörülnék.”

A dolgozók eldobhatóbbá válhatnak

Egyes munkahelyek azonban várhatóan több ideiglenesen, professzorként, professzorként könnyen helyettesíthetővé válnak. a Massachusetts Institute of Technology és az újonnan megjelent Disposable Workers című könyv szerzője. Valószínűleg több munkáltató fog vállalkozókhoz és szabadúszókhoz fordulni, ahelyett, hogy több alkalmazottat vennének fel, miközben kitalálják a mesterséges intelligencia jövőjéhez szükséges készségek keverékét. Ez azt jelenti, hogy több munkavállaló marad karrierlétra nélkül. Kutatása szerint az amerikai munkaerő mintegy 35%-a már most is könnyen helyettesíthetőnek számít. A mesterséges intelligencia ezt csak súlyosbítja, mondta.

Ennek eredményeként egyre több munkavállaló próbál tárgyalni a mesterséges intelligencia használatáról a kollektív szerződéseikben – mondta Tim Newman, a non-profit TechEquity munkaügyi programokért felelős alelnöke. A mesterséges intelligencia megváltoztatja az emberek által végzett munka típusát és a munka minőségét is, mondta.

„Határozottan ezt halljuk a dolgozóktól” – mondta Newman, utalva a munkahelyek változására és minőségének romlására. „Sok ember ezt tapasztalja, nem pedig teljes körű elmozdulást.”

Valószínűleg évekbe telhet, amíg a mesterséges intelligencia gazdaságra gyakorolt ​​hatása teljes mértékben megmutatkozik, mondta a Stanford's Bloom.

„Sok dolgot, ami lassítja az örökbefogadást… nagyon nehéz felgyorsítani” – mondta. "Ez új emberek felvétele, rendszerváltás, munkaköri címek megváltoztatása."

Az adatközpontokat és a mesterséges intelligencia biztonságát körülvevő politikai légkör tovább lassíthatja az alkalmazást – mondta. „Láttam, hogy az Egyesült Államokban a politikusok a középtávú időszak után erőteljesen MI-ellenes fordulatot vettek.”

De nem minden munka van egy csónakban, és nincs lehetőségük az alkalmazkodásra sem, mondta az MIT Osterman.

A magasan képzett munkavállalók számára a megoldás „a képzettségi szint és a külső hálózat növelése, így van némi ereje a munkaerőpiacon” – mondta. „Az alsó végén közpolitikára lesz szükségünk az emberek védelmében.”