BulvárSzerző: index 2026. 08. 11. 8 percnyi olvasás
Több mint húsz év után újra bizonyítania kell.
Nagy Ervin kultúráért felelős államtitkár a Madách Színház és az Újszínház igazgatói pályázatának kiírásával egy időben jelentette be, hogy kötelező vezetői kompetenciamérést vezetnek be a színházigazgatóknál. Az államtitkár egyúttal zéró toleranciát hirdetett a hatalommal való visszaéléssel, a toxikus munkahelyi légkörrel és a zaklatás minden formájával szemben.
Az Index a bejelentés után megkereste az összes érintett szereplőt: a Társadalmi Kapcsolatokért és Kultúráért Felelős Minisztériumot, Szirtes Tamást, a Madách Színház jelenlegi igazgatóját, a Színházi Dolgozók Szakszervezetét (SzíDoSz), valamint a Főpolgármesteri Hivatalt, mivel a Madách az úgynevezett közös – állami és fővárosi – működtetésű színházak közé tartozik. Arra voltunk kíváncsiak, hogyan működik majd az új kompetenciamérés, mit jelent a gyakorlatban a meghirdetett zéró tolerancia, illetve hogyan zajlik a Madách következő igazgatójának kiválasztása.
A válaszokból kiderült, hogy
A Társadalmi Kapcsolatokért és Kultúráért Felelős Minisztérium az Index kérdésére megerősítette, hogy a vezetői kompetenciamérés már a mostani pályázati eljárásban kötelező elemként jelenik meg. A tárca szerint a versenyszférában a vezetői kompetenciamérés teljesen megszokott gyakorlat. Mivel a színházigazgatók jelentős mennyiségű közpénzzel gazdálkodnak és nagy létszámú társulatokért felelnek, a minisztérium szerint kiemelten fontos, hogy felelős és alkalmas vezetőkre bízzák az intézmények irányítását.
A piacon már meglévő, jól működő, vezetői kompetencia mérésére szolgáló teszteket a magyar előadó-művészeti szervezetek sajátosságaira szabva szakértő cégekkel végezteti el a minisztérium.
A minisztérium közlése szerint „a nemzetközi gyakorlatban – különösen a skandináv kulturális szektorban – több működő példa létezik kötelező vezetői kompetenciamérésre. A magyar modell a nemzetközi tapasztalatok adaptálásával, de a hazai előadó-művészeti terület igényeire szabva jön létre”.
A vizsgálat eredménye ugyanakkor nem lesz nyilvános. Arra a kérdésünkre, hogy a pályázati eljárás részeként megismerhetővé válik-e, a tárca azt válaszolta:
A kompetenciamérés során keletkező adatok szenzitív személyes adatnak minősülnek, így azok nem nyilvánosak, kizárólag a döntéshozók ismerhetik meg őket a pályázati eljárás során.
A minisztériumtól azt is megkérdeztük, mely szakmai szervezetekkel egyeztettek a Madách Színház igazgatói pályázatának előkészítése során, és milyen eredménnyel zárult az egyeztetés. A tárca válaszában konkrét szakmai szervezetet nem nevezett meg.
„A pályázati kiírás előkészítése az előadó-művészeti szervezetek támogatásáról és sajátos foglalkoztatási szabályairól szóló 2008. évi XCIX. törvény, és az előadó-művészeti szervezet vezetőjének választására irányuló pályázati eljárásról és a munkakör betöltésének szabályairól szóló 155/2017. (VI. 15.) Korm. rendeletnek megfelelően történt. A minisztérium a törvényi minimumon túlmutató pluszkövetelményként határozta meg a vezetői kompetenciamérés bevezetését.”
Arra a kérdésünkre, hogy kik alkotják majd a pályázatot véleményező szakmai bizottságot, és milyen arányban delegálnak tagokat a fenntartók és a szakmai szervezetek, a minisztérium ezt közölte:
A szakmai bizottság összetételét az előadó-művészeti szervezet vezetőjének választására irányuló pályázati eljárásról és a munkakör betöltésének szabályairól szóló 155/2017. (VI. 15.) Korm. rendelet határozza meg.
A Nagy Ervin által meghirdetett zéró tolerancia gyakorlati megvalósítására is rákérdeztünk. A tárca külön intézkedéseket nem sorolt fel, hanem a kompetenciamérés várható hatását emelte ki. „A minisztérium várakozásai szerint a kompetenciamérés bevezetése hozzájárul ahhoz, hogy a kulturális intézmények élére olyan vezetők kerüljenek, akik képesek transzparens, etikus és a kölcsönös megbecsülésre épülő munkahelyi légkört teremteni.”
A kötelező vezetői kompetenciamérés Szirtes Tamást is érinti, aki lapunknak elmondta, hogy ismét megpályázza a Madách Színház igazgatói posztját.
A Madách Színház ma – bátran mondhatom – az ország egyik legsikeresebb színháza. Kiemelkedő gazdasági és művészeti eredményeink vannak. Évente közel 360 előadást tartunk, 250-300 ezer néző érdeklődése és szeretete mellett. 2025-ös év évi jegybevételünk kiemelkedő, 2,5 milliárd forint. Gazdálkodásunk fegyelmezett, nemzetközi kapcsolataink rendkívül jók. Ma a Madách Színház jelentős művészeti és gazdasági értéket képvisel.
Szirtes a következő ciklus fő feladatának a Madách folytonosságának biztosítása mellett a megújítást tartja. Válaszából az is kiderült, hogy már a következő vezetői generáció felkészítésére készül.
„Ma már látom azokat a tehetséges embereket, akikből a Madách Színház következő vezetői generációja kialakulhat. Két színészről és egy táncos-koreográfusról van szó. Belőlük Művészeti Tanácsot alakítunk, amely szeptembertől munkába áll. Tehetséges, szakmájukat ismerő és szerető művészek, vezetői tapasztalat nélkül. Jelenleg felelőtlenség lenne rájuk ruházni ennek a nagy intézménynek a teljes súlyát. A következő ciklus egyik fő feladata, hogy ezt a vezetői tapasztalatot átadjam nekik. Néhány éven belül a fenntartó, ha még mindig az általunk képviselt irányt tartja követendőnek, nyugodt szívvel választhat közülük utódot.”
Szirtes A pályázatot a kiírásnak megfelelően, határidőre nyújtja be. Arról, hogy rajta kívül kik készülnek pályázni, azt mondta: „Fogalmam sincs.”
Szirtes Tamás korábbi igazgatói pályázatai során nem vett részt vezetői alkalmassági vagy kompetenciamérésen, a most bevezetett vizsgálatot azonban támogatja.
Rendkívül jó ötletnek tartom, szerintem a kompetenciavizsgálat során számos új információhoz jut mindenki önmagáról, és segíthet a vezetők kiválasztásában.
Arra a kérdésünkre, hogy szerinte egy ilyen kompetenciamérés alkalmas-e arra, hogy egy színházvezető szakmai alkalmasságát megítélje, azt válaszolta: „Azt feltételezem, hogy a kompetenciamérés eredménye csak egyik eleme lesz a döntésnek.”
A zéró tolerancia bejelentéséről is megkérdeztük a jelenlegi igazgatót. Szirtes a Madáchban már működő gyakorlatra hívta fel a figyelmet. „Ez rendkívül érzékeny téma, nemcsak színházban, bármilyen munkahelyen. A Madách Színház gyakorlatáról tudok beszámolni. Mi sok-sok éve zéró toleranciát hirdettünk ebben a témakörben, és az elmúlt évek gyakorlatában konzekvensen be is tartottuk. Érvényes Etikai Kódexünk van, és egy bejelentővédelmi hatáskörrel megbízott ügyvéd is rendelkezésre áll.”
A Színházi Dolgozók Szakszervezete szintén üdvözli az intézményvezetők kiválasztását megelőző kompetenciamérés bevezetését. Savanyu Gergely, a SzíDoSz elnöke az elmúlt időszakban napvilágra került vezetői visszaélések mellett azokra az esetekre is felhívta a figyelmet, amikor az intézményeken belül más munkavállalók által elkövetett visszaélések kezelésére nem megfelelő vezetői reakciók születtek, vagy elmaradtak a szükséges intézkedések.
„Az elmúlt időszakban napvilágra került vezetői visszaélések, valamint az intézményeken belül más munkavállalók által elkövetett visszaélések kezelése során tanúsított nem megfelelő vezetői reakciók és elmulasztott intézkedések rámutattak arra, hogy egy-egy színházi vezető kiválasztásánál a fenntartónak nemcsak a művészeti koncepciót és a gazdasági szempontokat kell figyelembe vennie, hanem előzetesen az adott pályázó személyiségét, stressztűrő képességét és válságkezelési gyakorlatát is vizsgálnia szükséges.”
A SzíDoSz ugyanakkor arra is felhívta a figyelmet, hogy a kompetenciamérés nem jelent teljes garanciát.
Bár a kompetenciamérés nem jelenti százszázalékos bizonyossággal, hogy az érintett később nem követhet el súlyos erkölcsi vagy etikai hibákat, az erre hajlamos személyek kiszűrésében fontos szerepet játszhat. A SzíDoSz hamarosan egy összetett javaslatcsomagot terjeszt a minisztérium elé, amelyben további hasonló intézkedések bevezetését fogjuk kezdeményezni.
A szakszervezet a Madách igazgatói pályázatáról külön értesítést nem kapott. Savanyu Gergely tájékoztatása szerint a hatályos jogszabályok alapján az intézményvezetői pályázatok kiírásáról a szakszervezetet nem kell külön értesíteni, így a SzíDoSz is a hivatalos bejelentésből szerzett tudomást a pályázatról.
A szervezetnek a Madách Színházban nincs alapszervezete, ugyanakkor vannak olyan munkavállalók, akik az intézményben dolgoznak és a SzíDoSz egyéni tagjai. Savanyu Gergely tájékoztatása szerint amennyiben 2026. június 1-jén az ő jelenlétük volt a legnagyobb a színházban, jelezték a minisztériumnak, hogy a jogszabálynak megfelelően részt kívánnak venni a pályaműveket véleményező bizottság munkájában.
A Madách Színház Nonprofit Kft. Budapest Főváros Önkormányzatának tulajdonában áll, ezért a Főpolgármesteri Hivatalt is megkerestük a pályázattal kapcsolatban. A Hivatal tájékoztatása szerint a Főváros és a minisztérium között létrejött, az egyes színházak közös működtetéséről szóló megállapodás alapján Budapest Főváros Önkormányzata a tulajdonában álló, közös működtetésben lévő színházi gazdasági társaságok – így a Madách Színház Nonprofit Kft. – feletti tulajdonosi joggyakorlást a szerződésben foglalt kivételekkel a minisztériumra ruházta át, a minisztérium pedig vállalta a társaság működtetését.
Budapest Főváros Önkormányzata a tulajdonában álló gazdasági társaságok feletti tulajdonosi joggyakorlást – a szerződésben foglalt kivételekkel – a minisztériumra ruházta át, ezzel a minisztérium vállalta a társaság működtetését. Ezáltal a tulajdonosi jogokat, köztük a munkáltatói jogokat a kultúráért felelős miniszter gyakorolja, egyeztetési kötelezettsége a minisztériumnak nincs.
A minisztérium a Madách hosszú távú finanszírozásával kapcsolatban azt közölte:
A minisztérium elkötelezett a Madách Színház hosszú távú és stabil támogatása mellett.
A Madách Színház következő igazgatójának kiválasztásakor tehát már alkalmazzák az új, kötelező vezetői kompetenciamérést. Szirtes Tamás biztosan indul, arról azonban egyelőre nincs információ, hogy kik lehetnek a kihívói.
Az Index az ügyben megkereste a Magyar Színházi Társaságot is, amint válasz érkezik, cikkünket frissítjük.
(Borítókép: Madách Színház 2022. január 19-én. Fotó: Nagy Tamás / Index)
Napi