Az amerikai munkaadók a múlt hónapban váratlanul 23 000 állást szüntenek meg, a Munkaügyi Statisztikai Hivatal pedig májusban és júniusban 103 000 állást szüntetett meg a bérjegyzékből. Ez éles ellentétben állt az elemzői várakozásokkal, amelyek szerint júliusban csaknem 100 000 fős kiugrás várható a munkahelyek számában.

HIRDETÉS

HIRDETÉS

A munkanélküliségi ráta azonban enyhén, 4,1%-ra mérséklődött júliusban a júniusi 4,2%-ról, elsősorban a munkaerőpiacról való többen távozók miatt.

A Munkaügyi Statisztikai Hivatal júliusi állásszámai pénteken éles fordulatot jelentettek a hazai munkaerőpiacon, és politikai visszaesést jelentettek Donald Trump elnök számára, kevesebb mint három hónappal azelőtt, hogy Republikánus Pártja meg akarja őrizni a Kongresszus teljes ellenőrzését a félidős választásokon.

A helyi állami iskolák a múlt hónapban 50 000 munkahelyet szüntették meg, míg az éttermekben és bárokban 26 000, a kiskereskedőknél pedig 19 000 munkahely szűnt meg.

A júliusi munkanélküliségi ráta 2025 júniusa óta a legalacsonyabb volt, ugyanis 264 ezren estek ki a munkaerőpiacról. A dolgozók vagy munkát keresők aránya 61,4%-ra csökkent, ami 2021 februárja óta a legalacsonyabb.

A Trump-kormányzat, amely hatalmas vámokat vetett ki a gyártási munkahelyek teremtése érdekében, megjegyezte, hogy az építőipari vállalatoknál 22 ezerrel, a gyárakban pedig 5 ezerrel nőtt a munkahelyek száma.

"A Trump ipari újjáéledése az ütemterv szerint halad. A gyártási és gyárépítési állások júliusban ismét nőttek, annak ellenére, hogy a kormányzati bérek továbbra is jelentősen csökkentek" - mondta Kush Desai, a Fehér Ház szóvivője.

A munkaerő-felvétel idén fellendült a gyenge 2025-ös évhez képest, a Perzsa-öbölben zajló konfliktus miatt, amely az energiaárakat megugrott, és megterhelte a családi költségvetést. A munkahelyek növekedése szilárd volt, ha nem is látványos. Egyes vállalkozások nehezen tudják betölteni az üresedéseket, míg mások technológiát alkalmaznak az emberi munkaerő helyettesítésére.

A „no bérlés, nincs tűz” gazdaság térnyerése

Azok az amerikaiak, akiknek van állásuk, szokatlan munkahelyi biztonságot élveznek. Az elbocsátások történelmi mércével mérve alacsonyak. Ez elsősorban annak tudható be, hogy a vállalatok a járványt követő meglepő munkaerőhiány miatt nem hajlandók megkockáztatni, hogy feladják alkalmazottaikat.

Ám azok az amerikaiak, akik elvesztették állásukat – vagy először szeretnének belépni a munkaerőpiacra –, nehezen tudnak kipihenni magukat.

A közgazdászok a „nincs kölcsönzés, nincs tűz” kifejezést használták a szokatlan munkaerő-piaci feltételek leírására.

Idén eddig havi 61 000 munkahelyet adnak a munkaadók a 2025-ös 9700-hoz képest, ami 2002 óta a recesszión kívüli leggyengébb eredmény.

Az Egyesült Államoknak nincs szüksége annyi munkahelyre, mint korábban, hogy ne emelkedjen a munkanélküliségi ráta.

Trump bevándorlási visszaszorítása és a baby boomerek folyamatos nyugdíjba vonulása azt jelenti, hogy kevesebben versengenek a munkáért. A Federal Reserve tanulmánya szerint tehát a 2023 és 2024 közötti időszakban 155 000 fős havi bérkiegyenlítési arány lecsökkent, talán közel nullára.

"Csak kevesebb embert lehet felvenni" - mondta Sal Guatieri, a BMO Capital Markets vezető közgazdásza. Egyesek számára a munkaerőhiány magasabb béreket eredményez.

Az ADP bérfeldolgozó szerdán arról számolt be, hogy azok, akik a múlt hónapban munkahelyet váltottak, 7%-os emelést zsebeltek be, ami az elmúlt közel egy év legnagyobb növekedése az előző évhez képest, és 4,4%-os prémiumot jelentett azoknak a dolgozóknak, akik ott maradtak.

Ugyanakkor a vállalatok termelékenyebbé váltak az elmúlt években, és technológiát használnak az emberek által végzett munka elvégzésére. „Azt látjuk, hogy a vállalatok többet termelnek jelenlegi alkalmazottaikkal" – mondta Guatieri. „Így kevésbé kell új munkavállalókat felvenni."

A rendelkezésre álló munkaerő hiánya és a növekvő termelékenység – mondta – „fenntartja a leplet a munkaerő-felvétel arányáról és a havi munkahely-növekedésről”.

A munkaerő-felvételi kilátásokat ráadásul elhomályosítják a Perzsa-öbölben zajló harcok, amelyek megemelték az energiaárakat és megszorították a családi költségvetést, valamint a mesterséges intelligencia térnyerése, amely vagy hatékonyabbá és jobban fizetettbbé teheti a dolgozókat, vagy elfoglalhatja munkájukat.

A héten közzétett jelentésükben Ingrid Chen, Marianna Kudlyak és Riva Mikhlin, a Federal Reserve Bank of San Francisco munkatársai megállapították, hogy az elmúlt néhány évben – meglepő módon – nehezebbé vált a munkavállalás.

Normális esetben ebben a mélyen a gazdasági expanzióban (több mint hat év telt el a legutóbbi recesszió óta) a munkaadóknak olyan nagy szüksége lenne a munkavállalókra, hogy megkockáztatják a fiatalokat és az alacsonyabb végzettségűeket. Ezúttal nem.

„Ahelyett, hogy behúznák, a foglalkoztatási csővezeték olyannyira zsugorodik, hogy a fellendülés már nem éri el a peremmunkásokat” – írja Chen, Kudlyak és Mikhlin.

Ráadásul azok a munkanélküliek, akik általában a leggyorsabban térnek vissza a munkába – a legkiválóbb munkaidőben járó, 25 és 54 év közöttiek, főiskolai végzettségűek – nehezen találnak új állást.

A San Francisco-i Fed kutatói nem tudják, mi teszi olyan nehézzé az álláskeresést.

Azt gyanítják, hogy ennek köze lehet a bevándorlás visszaszorításához, a technológiai cégeknél és állami vállalkozóknál alkalmazott lassításokhoz, a kormányzati politika irányával kapcsolatos bizonytalansághoz vagy „a munkaerőpiac szélesebb körű romlásának korai jelzéseihez”.