Kereki Judit koragyermekkori jóllétért felelős államtitkár a kritikus időjárásra való tekintettel

– közölte az oktatási és gyermekügyi miniszter. Lannert Judit jelzése szerint az államtitkár azt kérte az intézményvezetőktől, hogy egyeztessenek a dolgozó szülőkkel az esetleges intézkedés kapcsán.

"A társadalom részéről példás összefogás tapasztalható, reméljük, a legtöbb munkáltató lehetővé teszi a kisgyermekes szülők számára az otthoni munkavégzést a következő kritikus napokban, de tudjuk, vannak olyan munkakörök, ahol ez sajnos nem lehetséges" – jegyezte meg.

Ez hamar visszaigazolást is nyert a hozzászólásokban, amikben az érintettek ugyan abban egyetértettek, hogy elsődleges szempont a gyerekek és nevelőik egészségének védelme, ám nagyon sok munkahelyen nem megoldható a távmunka. Illetve, többeknek az is gondot okoz az eddigi tapasztalataik alapján, hogy a home office-ban nem tudják megfelelő odafigyeléssel ellátni a kisebb gyermekeket.

Ismert, a kormány az állami intézményekben is elrendelte hétfőtől, hogy ahol megoldható, a hivatali energiafelhasználás csökkentése érdekében maradjanak otthon a dolgozók, és a lehetőségekhez mérten ennek bevezetését kérte a piaci vállalatoktól, munkaadóktól is.

Bár az oktatási tárca nem utasított kötelezően az intézmények bezárására, hanem erről egyeztetést javasolt a szülőkkel, van, aki szerint nagyobb problémát okozna az ilyen intézkedés a szabadságolások miatt.

Számos olvasói bejegyzés arról szól, hogy a munkáltatók a rendkívüli helyzetben sem hajlanak az engedékenységre, legfeljebb „a kedvezményezett irodista, közép-vagy felsővezetői réteg” fog tudni élni a home office lehetőséggel, a fix munkaidős alkalmazottak nem.

Ezért például többen jobbnak tartanák, ha a kormány arra utasítaná a cégeket, hogy biztosítsanak az egyik szülő részére rendkívüli fizetett szabadságot, akár a normálnál kedvezőbb járulékterhekkel. Ráadásul, akiknél nincs nagyszülői, rokoni segítség, és már nem fér bele a rendes szabadság, csak táppénzes távolléttel tudnák megoldani a bölcsődék, óvodák bezárása esetén a gyermekfelvigyázást, ám ez esetben az érintett szülő érezhetően pórul jár a következő fizetésnél.