A főnököknek nem szabad annyira a virtuális állásinterjúkra hagyatkozniuk a felvétel során, mivel ezek nem ragadják meg a jelöltek személyiségét és szenvedélyét – mondta Andy Burnham.

"Egy dolog, amit nagyon nem szeretek, az a mostani kultúra, amikor a Zoomon vagy a Teams-en keresztül interjúznak" - mondta a miniszterelnök egy karrier podcastban, majd hozzátette: "Hogyan ragyog egy fiatal ebben a helyzetben?"

Az elmúlt évek rekordszámú fiatalkori munkanélkülisége és a betöltetlen állások fele az elmúlt évekhez képest, a munkaadók egyre inkább a mesterséges intelligencia felé fordulnak, hogy átvizsgálják a rengeteg jelentkezést, és előnyben részesítsék a személyes interjúkat.

Néhány fiatal azonban azt nyilatkozta a BBC-nek, hogy „robotikus és brutális” az a tapasztalat, hogy több száz állásra jelentkeztek, és soha nem hallottak visszajelzést.

A Linked In adatai szerint a brit toborzók 89%-a azt mondta, hogy idén több mesterséges intelligencia alkalmazását tervezi a felvételi folyamat során.

A Jimmy's Jobs of the Future című podcastjában Jimmy McLoughlin volt politikai tanácsadóval beszélve Burnham azt mondta, aggodalmát fejezi ki amiatt, hogy a technológia alkalmazása nem teszi "méltányosabbá" a toborzási folyamatokat.

– Hogyan lehet túllépni a személyiségeden, a szenvedélyeden? – kérdezte virtuális interjúkra utalva. "Számomra úgy tűnik, hogy akkor olyan emberek ellen dolgozom, akiknek ez az oldala a jellemüknek, és azokért dolgozom, akik csak a képletesebb választ adják.

"Aggódom emiatt, és ezt láttam a gyerekeimmel és a helyzetükkel kapcsolatban."

Burnham azt is elmondta, hogy a kormány a szerződések odaítélésekor nagyobb hangsúlyt fektet a "társadalmi értékre", amely magában foglalhatja azt is, hogy a cégek kínálnak-e munkatapasztalatot a fiataloknak.

A miniszterelnök közölte: növelni kívánja a 45 napos kihelyezések számát, hogy a 16-18 évesek több időt tölthessenek munkáltatónál, és gyakorlati tapasztalatokat szerezzenek.