Radics Gábor érdekvédelmi vezető elmondta, a munkavállalók azt szeretnék elérni, hogy a munkáltató vagy adja oda a dolgozóknak feltétel nélkül az általa beharangozott egyszeri, 100 ezer forintos jutalmat, vagy jöjjön létre valódi bérmegállapodás a szakszervezet és a munkáltató között.

Radics felidézte, hogy a szakszervezet előzetes tájékoztatása nélkül munkásgyűlést tartottak június 22-én, amelyen arról kaptak a dolgozók tájékoztatást, hogy SZÉP-kártyán bruttó 100 ezer forintos juttatást kapnak. Ennek az lett volna a feltétele, hogy a szakszervezet elfogadja a munkáltató által egyoldalú döntéssel áprilistól nyújtott 6,5 százalékos – ténylegesen azonban éves szinten kevesebb mint 5 százalékot jelentő – bérfejlesztést, a dolgozók pedig egy évre lemondanak kollektív érdekérvényesítési jogukról. Az elnök szerint viszont a munkavállalók presszionálása elfogadhatatlan.

A szakszervezet követelése, hogy a munkaadó áprilistól visszamenőleges hatállyal adjon további 2 százalékos bérfejlesztést, ha bérmegállapodást akar, mellyel elérnék éves szinten a 6 százalék körüli nominális béremelést - tudatta az elnök. Hozzátette, hogy a dolgozók jövedelme még ezzel az emeléssel is bőven alulmúlná a szegedi gyár korábbi bérszínvonalát, amely a rossz munkakörülmények ellensúlyozása érdekében hagyományosan magasabb volt a térségben található más üzemekhez képest.

Radics szerint az is nehezíti a dolgozók helyzetét, hogy a menedzsment a hatékonyság növelése miatt a szellemi és fizikai területen dolgozóknak egyaránt folyamatosan plusz feladatokat ad, például a nyugdíjba vonulók teendőit több esetben is szétosztják a maradók között.

Radics Gábor közölte, a sztrájkbizottság megalakulásáról tájékoztatták a munkáltatót, és jogászokkal konzultálva elkezdik a munkabeszüntetés előkészítését. A ContiTech az MTI megkeresésére azt közölte, hogy később tud tájékoztatást adni a kialakult helyzetről.

Korábban is előfordult, hogy a Continental üzemeiben elégedetlenné váltak a munkavállalók: 2021-ben a makói gumigyárban tartottak sztrájkot, miután a munkáltató felmondta az akkor 23 éves kollektív szerződést a dolgozókkal és hónapokig nem jutottak megállapodásra a tárgyalások során.