Egy divatcégnél próbálta megszerezni "álmai állását", Taya Reed nagyon is tisztában volt vele, hogy jó első benyomást kell keltenie az interjúkon. És az öltözködése kulcsfontosságú elem lesz.

A londoni székhelyű, az Egyesült Királyság fővárosának két legkiválóbb egyetemén végzett tudományos diplomát a 23 éves férfi marketinges állásra jelentkezett a Tala női ruhamárkánál. Elvégezte a házi feladatát, és promóciós kampányt dolgozott ki a vállalkozás számára.

De Reed alaposan átgondolta, hogy mit viseljen az interjúk alkalmával, az első online és egy másik interjún.

"Úgy találom, hogy az öltözékek jó beszélgetésindítók lehetnek" - mondja, és hozzáteszi, hogy a fő interjún egy teljesen fehér, balettlakásos, hosszú maxiszoknyában és fehér mellényben jelent meg, csajos és nyárias.

– Meg akartam mutatni, hogy megfelelek a cég kultúrájának.

Sikerült, és Reed a múlt hónapban megkapta az állást.

Mivel az Atlanti-óceán mindkét partján makacsul magas a fiatalok munkanélkülisége, a fiatal felnőtteknek minden lehetséges módot meg kell gondolniuk, hogy pozitívan kiemelkedhessenek az interjúk során.

És bár az anyag számít, a kutatások szerint az ember megjelenése is fontos. Egy 2020-as brit tanulmányban a munkaadók 51%-a ismerte el, hogy visszautasította a jelöltet a kinézete miatt, a vezetők pedig jelezték, hogy hatással voltak rájuk a kopott ruhák vagy rosszul festett haj.

Min-Hsuan Tu, a Buffalo Egyetem humánerőforrás-professzora arra figyelmeztet, hogy az állásinterjúk tisztességtelenek lehetnek attól a pillanattól kezdve, hogy a jelölt belép.

Egy 2021-es tanulmány fő szerzője,külsőa témával kapcsolatban azt mondja, hogy a jó megjelenésű embereket gyakrabban veszik fel, mert az emberek a vonzerőt olyan pozitív tulajdonságokkal társítják, mint a megbízhatóság és az intelligencia.

A vonzónak tekintett egyének valószínűleg több pozitív figyelmet és preferenciális bánásmódot kapnak gyermekkoruk óta, ami segíti őket a non-verbális kommunikációs készségek elsajátításában korai életkortól kezdve, mondja Tu. Ennek eredményeként magabiztosabbak lehetnek.

"Tanulmányok azt mutatják, hogy a vonzó emberek általában jobb kommunikációs készségekkel és kapcsolatokkal rendelkeznek. Emellett nagyobb a hatalomérzésük is" - mondja.

A fizikai vonzerő azonban nem korlátozódik az arc vagy a test alakjára, hanem magában foglalja a ruházatot és a sminket is. Fontos, hogy törekedjünk a jó bemutatásra, mondja Tu.

Matt Cohen, a 31 éves amerikai, aki két éve költözött Londonba, magabiztos viselkedésre törekedett legutóbbi állásinterjúin.

A marketing mesterdiplomával rendelkező mester ebben a hónapban került első diploma megszerzése utáni munkahelyére, miután csaknem egy évet töltött munkakereséssel.

A lassú kezdés ellenére, miután több mint 100 kísérőlevelet küldött ki, Cohen végre lehetőséget kapott arra, hogy néhány interjúsorozattal tündököljön, amivel belépő szintű vezetői szerepet kapott egy médiavállalatnál.

Cohen hosszú ujjú, legombolt inget viselt az interjún, bár a társaságban az emberek pólót viseltek.

„Fontos, hogy professzionálisnak tűnjek, különösen azért, mert meg akarom mutatni, hogy felkészültem, ha találkozunk az ügyfelekkel” – mondja.

Lenyírta és ápolta a szakállát, és gondoskodott arról, hogy rövid haja szépen legyen levágva.

A külsőségek mellett Cohen a non-verbális jelzéseket is elsajátította. "Igyekszem jó szemkontaktust teremteni, bólogatni, amit mondanak, és megmutatni nekik, hogy eljegyeztem" - mondja.

Egy interjútechnika segít neki csökkenteni a stressz szintjét és személyes kapcsolatot teremteni.

"Úgy teszek, mintha már a barátaim lennének, és már felajánlották az állást, és ez az interjú csak a részletek kiderítéséről szól" - mondja. "Megpróbálok bemenni egy zónába – ez általában működik. Igyekszem irányítani."

Caroline Hickey, egy londoni karrieredző, aki Reednek és Cohennek is tanácsot adott az interjúk készítéséhez, egyetért azzal, hogy a látszat számít, különösen egy ilyen versenyhelyzetben lévő munkaerőpiacon.

"Az, hogy megmutatja, hogy vigyázott a megjelenésére, és professzionálisan mutatta be magát, öntudatlan jelzése a kérdezőnek, hogy komolyan veszi a lehetőséget" - mondja.

Ez azt is megkönnyíti a kérdező számára, hogy az irodájában, vagy esetleg egy ügyfél előtt képzelje el Önt – teszi hozzá Hickey.

Azt állítja, hogy "ha tudod, hogy jól nézel ki, magabiztosabb leszel".

A 21 éves Madeline Drucker, a New Jersey állambeli Short Hillsből egyetért. Nemrég videointerjúkkal szerzett két gyakornoki helyet.

"Határozottan ugyanúgy készültem, mint egy személyes interjúra" - mondja. "Megcsinálnám a frizurám, sminkelném magam, egy szép pulóvert viselnék, és gondoskodnék róla, hogy a videó háttere tiszta és elmosódott legyen, így [a kérdezők] rám koncentrálnak.

"Amikor úgy érzem, hogy jól nézek ki, magabiztosabbnak érzem magam, és jobban teljesítek" - mondja, hozzátéve, hogy ez különösen fontos a videohívásoknál, ahol nehezebb kapcsolatba lépni az emberekkel.

Zöldet viselt, a kedvenc színét, gyűrűvel és karkötővel, hogy a képernyőn kívül játsszon, és megnyugtassa magát. „Fogadozó vagyok, és ez elvonja a figyelmet. A karkötő segít” – mondja.

Ami Taya Reedet illeti Londonban, a folyamat része az volt, hogy a személyes interjú előtt mély lélegzetet vett egy közeli parkban.

„Igyekeztem minden tőlem telhetőt, hogy rendkívül laza legyek, még akkor is, ha belül stresszes voltam” – mondja. – Nagyon örülök, hogy sikerült.