A nemek közötti bérszakadék az EU-ban valós, és a számok szerint költséges.

HIRDETÉS

HIRDETÉS

A nők bruttó órabére Eurostat szerint átlagosan 11,1%-kal kevesebb, mint a férfiaké, ami azt jelenti, hogy a tömbben egy férfi minden 100 eurója után egy nő csak 88,9 eurót keres.

Az Európai Szakszervezeti Szövetség (ETUC) szintén az Eurostat adatain alapuló becslések szerint éves szinten a különbség egyre világosabbá válik, mivel az Európai Unióban az átlagos nők évi 3900 euróval kevesebb fizetést kapnak, mint a férfiak.

Ez azt jelenti, hogy az EU-ban dolgozó 92,5 millió nő együttesen több mint 358 milliárd eurót veszít évente.

"A fizetések átláthatóságát növelő intézkedések költsége csekély a vállalatok számára, de ez az elemzés azt mutatja, hogy a nemzeti kormányok tétlensége a női munkavállalók több milliárd bérkiesésébe fog kerülni" - mondta Esther Lynch, az ETUC főtitkára.

Az EU fizetések átláthatóságáról szóló irányelve a legalább 100 alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásokra vonatkozik, így ez a becslés a női munkaerőt tükrözi, amely 43 millió nőt foglal magában.

Luxemburg az egyetlen ország az EU-ban, ahol a nők több fizetést kapnak, mint a férfiak, és évente nagyjából 474 euróval többet keresnek.

Egy átlagos foglalkoztatott nő évente több mint 5000 eurót veszít Finnországban (7592 euró), Ausztriában (6854 euró), Németországban (6049 euró) és Svédországban (5116 euró) a 2025-ös adatok alapján.

Az éves veszteség szintén meghaladja az EU-átlagot (3881 euró) Észtországban (4967 euró), Franciaországban (4536 euró), Csehországban (4499 euró) és Írországban (4129 euró), mindegyik meghaladja a 4000 eurós szintet.

A becsült veszteség Hollandiában 3684 euró, Szlovákiában 3487 euró, Cipruson 3405 euró, Magyarországon 3181 euró, Lettországban 2856 euró, Görögországban 2591 euró, Litvániában 2404 euró, Szlovéniában 2245 euró, Spanyolországban pedig 2005 euró.

A legalacsonyabb összeg Belgiumban, mindössze 322 euró. Romániában és Lengyelországban is az 1000 eurós küszöb alatt van.

Az EU négy nagy országa közül Olaszország rendelkezik a legalacsonyabb szinttel, 1557 euróval.

Az EU fizetési átláthatóságairányelvetváltozást hozhat

Az EU fizetések átláthatóságáról szóló irányelvének célja a fizetések átláthatóságának fokozása és a nemek közötti bérszakadék kezelése. 2026. június 7-én kellett volna hatályba lépnie, de a legtöbb tagállam elmulasztotta a határidőt.

"Ez teljességgel elfogadhatatlan, ha a nők már évtizedek óta szenvedtek fizetési diszkriminációtól. Eljárt az idő a titkolózás kultúráján, amely lehetővé tette a férfiak által uralt tanácstermek számára, hogy ilyen sokáig megússzák a fizetési diszkriminációt" - mondta Lynch.

Az ETUC becslései szerint a hatás jelentős lenne, még egy 10%-kal kisebb különbség is nagy változást jelentene, mivel az átlagos foglalkoztatott nő évente körülbelül 672 euróval többet keresne.

A legnagyobb nyereség Franciaországban lenne, 1069 euró, ezt követi Írország 1033 euró.

Egy foglalkoztatott nőnek Finnországban (963 euró), Németországban (867 euró), Olaszországban (847 euró) és Dániában (802 euró) is többet fizetnének.

Az éves nyereség Lengyelországban lenne a legalacsonyabb, 221 euró, mivel ott kisebb a nemek közötti bérszakadék.

Isabelle Schömann, az ETUC főtitkár-helyettese azt is elmondta, hogy minden olyan kormány, amely továbbra is elkerüli jogi felelősségét, hogy végrehajtsa ezt az irányelvet, bírósághoz fordulhat.

A nemek közötti bérszakadék az EU-n belül jelentősen eltér, a luxemburgi -0,8%-tól az észtországi 18,8%-ig terjed.